099 Talentos precisam de cultivo

Após três dias em Ling Shi, o grupo retomou a viagem rumo a Jinmen. Não havia alternativa; o Ano Novo Lunar estava próximo e faltavam poucos dias. Após as festividades, Liu Anran precisaria viajar para os Estados Unidos para cuidar das audições do novo filme. Ele não queria repetir a abordagem casual usada em "Minha Garota Sapeca"; considerava a atuação de Matt Damon como Bourne icônica e não pretendia fazer mudanças.

Deixou o "Irmão Seis" e os outros explorando a cidade de carro — afinal, com mapas em mãos, não se perderiam — enquanto ele, acompanhado de dois outros, dirigia-se à sede da Starlight Media.

— A localização do jogo para o nosso idioma foi concluída. Durante o feriado de Ano Novo, pretendo negociar com as centrais de telecomunicações de várias regiões. Assim que tudo estiver definido, daremos início à promoção — explicou Liu Yi com um sorriso.

— Muito bem, agiu rápido. E como anda o recrutamento de pessoal técnico para o desenvolvimento? — perguntou Liu Anran, acenando com a cabeça.

Ele estava genuinamente satisfeito com o trabalho ali. Em tão pouco tempo, Liu Yi não só organizou tudo como finalizou a tradução, superando as expectativas. Contudo, sua maior preocupação era a montagem da equipe técnica, uma precaução necessária contra os parceiros coreanos. Dizem que o mundo dos negócios é impiedoso e as pessoas, volúveis; ele sabia que, na Coreia, muitos poderiam virar as costas sem hesitar.

— Ainda estamos recrutando, mas o talento especializado aqui no país não é abundante. Vai levar algum tempo — respondeu Liu Yi, balançando a cabeça.

Esse era o seu maior dilema. Era fácil contratar pessoal administrativo, financeiro ou de RH, mas encontrar desenvolvedores de jogos, como Liu Anran insistia, era uma tarefa árdua.

— Não precisa ter tanta pressa. Estamos apenas nos prevenindo. A prioridade agora é garantir que o jogo seja lançado sem contratempos — disse Liu Anran, dando um tapinha no ombro do amigo.

Quando se tem dinheiro, tudo se resolve, mas, com o caixa apertado, não adiantava se desesperar.

Os funcionários estavam curiosos. Sabiam que quem acompanhava Liu Yi era o verdadeiro "chefe oculto" da empresa, mas ficaram surpresos ao ver que o grande proprietário era tão jovem.

— Liu Yi, quem é o responsável direto pelo projeto do jogo? Chame-o para que possamos nos conhecer — pediu Liu Anran após dar uma volta pelo local.

Como Liu Yi ainda estudava e não podia supervisionar tudo em tempo integral, precisava de um gerente de projeto para lidar com o cotidiano. O escolhido era um homem na casa dos trinta anos, ex-gerente de vendas de uma pequena empresa, recrutado pelo próprio Liu Yi.

— Velho Lan, sente-se. Vamos conversar um pouco — disse Liu Anran ao ver Lan Feng entrar na sala de reuniões.

— Boa tarde aos dois diretores — cumprimentou Lan Feng antes de se sentar.

— Como tem sido? Alguma dificuldade de adaptação na empresa? — perguntou Liu Anran, sorrindo.

— Um pouco. Eu estava acostumado com produtos físicos. Este jogo é um produto que podemos ver, mas não tocar. Sinto-me como se estivesse caminhando sobre gelo fino — respondeu Lan Feng.

Liu Anran acenou, aceitando a resposta. Se Lan Feng tivesse prometido mundos e fundos logo de cara, ele não teria confiança nele. Aquela não era uma era de abundância em empresas de jogos ou talentos experientes; as práticas de mercado ainda estavam sendo criadas do zero.

— Diretor Liu, temos trinta funcionários no atendimento ao cliente, mas, pelo plano de expansão, temo que não seja suficiente. Quando este tipo de jogo online entrar em operação, surgirão diversos problemas. Acredito que precisaremos de, no mínimo, mais vinte atendentes — continuou Lan Feng.

— Isso é secundário. Como está o plano de promoção? — interrompeu Liu Anran.

Atendentes podiam ser contratados a qualquer momento. O fato de Lan Feng focar em detalhes irrelevantes em vez de reportar o progresso do projeto fez com que ele perdesse os pontos que havia ganhado.

— Estamos treinando a equipe de vendas. Assim que terminarem, serão enviados para promover o jogo nas principais cidades — respondeu Lan Feng, cauteloso.

— Certo. Por enquanto é só, pode ir — disse Liu Anran, mantendo a expressão neutra.

Assim que Lan Feng saiu, Fang Yu Fu comentou:
— Parece que você não ficou satisfeito, mas achei que ele foi bem comedido e correto.

— Pessoas comedidas são ótimas para manter o que já existe, mas não para conquistar novos territórios. Cada ramo é um mundo à parte, e não o culpo por vir do setor físico. Mas, Liu Yi, para que nossa empresa cresça rápido, você precisará procurar outros talentos.

— Você acha que eu não queria resolver tudo de uma vez? É que pouca gente se interessa por uma empresa pequena aos olhos de fora, e eu não posso sair por aí gritando nossos planos — respondeu Liu Yi, frustrado.

Ele também sentia o mesmo; Lan Feng costumava ligar para relatar trivialidades, o que o deixava impaciente.

— Vamos observar mais um pouco. Se a mentalidade dele não mudar, você terá que buscar substitutos. Embora sejamos pequenos agora, quando o jogo for lançado, a situação mudará. Anunciaremos vagas no site e a disputa será intensa — afirmou Liu Anran.

— É difícil atrair talentos de verdade para uma empresa pequena com donos tão jovens. Vamos mantê-lo por enquanto, é melhor do que ninguém cuidando da casa. Sinceramente, até eu, às vezes, me sinto perdido, mesmo com todas as suas orientações — confessou Liu Yi, suspirando.

A realidade costuma ser mais dura que o ideal. Ideias simples revelam-se complexas na execução.

— Não desanime. Pense no salário anual, pense no seu carro. Tudo vai melhorar — disse Liu Anran com um sorriso.

Ele não podia deixar que Liu Yi desanimasse. As conexões de Liu Yi já haviam se mostrado valiosas, agilizando trâmites burocráticos que seriam impossíveis de outra forma. Apenas por isso, ele já valia o investimento, sem contar sua dedicação.

— No futuro, investiremos mais na formação de talentos. Não importa gastar um pouco mais — concluiu Liu Anran.

Liu Yi concordou. Um profissional competente pouparia muitos problemas. Não que a cautela de Lan Feng fosse ruim, mas simplesmente não era o estilo que a empresa precisava para decolar.